Перейти к публикации
Форум - Замок

Переводишь ли ты "стрелки" на других?


Anuta

Рекомендованные сообщения

У нас с напарницей четкое распределение работы,поэтому никто ни на кого ничего не перебрасывает.Если остается время после того,как выполняем свою работу-помогаем друг другу.Ну,конечно,если приходится дома с ребенком по болезни остаться или самой.Но это непредвиденные моменты.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Терпеть не могу людей, которые бросают свою работу, не доведя ее до конца. И не люблю, когда меня отрывают от дела и перепоручают его другому. Все равно приходится переделывать самому. Это не недоверие к тому, кто пришел после тебя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А что значит свою работу?

Вот у меня моя основная работа организовывать, контролировать и направлять. И как я могу ее поручить другому? Практически это и есть мои обязанности - поручать выполнение чего-то и проверить как оно выполнено. Потому как все тянуть самой - это просто не реально. А изучать и анализировать когда? Голова должна быть работоспособной.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Омега, ППКС)))))

Хотя... Иногда как представлю сколько у меня уйдет времени и сил на объяснение того, что мне нужно в результате и делаю сама))))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

У меня такое было, но потом поняла, что пашу на всю команду, а народ почивает на лаврах. Потом перешла к другой политике - стала поручать, обьясняла, потом сама переделывала, а народ наблюдал. В результате пришла к тому, что даю задание, приносят, мне не нравится, даю оценку и краткие наметки и отправляю делать дальше. Это хорошо, если тебя хватает на всю работу, а если это просто не реально?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Это хорошо, если тебя хватает на всю работу, а если это просто не реально?

На всю, конечно, не хватает - только срочное и особо важное.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 3 месяца спустя...

Интересная тема с точки зрения "мне нравится" и "я должна(ен)".

Между ними, как я чувствую, опущено что-то важное...

 

"Так будет лучше для многих!"

 

Как я эту фразу оцениваю?

Человек находится в прямой или косвенной зависимости от всего с чем он сталкивается и взаимодействует в процессе решения поставленных задач.

Их много и часто перестаешь чувствовать перерасход нервной энергии, что естественно может привести к раздражению и усталости.

Вобщем-то, самое простое - это научиться минимизировать затраты личных ресурсов.

Всегда стараюсь найти простое и наиболее оптимальное решение при сложении успешного алгоритма действий и мыслей...попросту сложить программу, которая мне нравится и включает в себя не только мои желания, но и возможность взаимодействовать с другими.

Но для этого необходимо научиться доверию и оценки людей применимо к результату (целям).

Для этого приходиться потратить чуточку времени, чтобы думать не о планах, а о людях, включенных в систему.

Часто человек думает только о себе и считает, что другие или ниже по знаниям или выше.ИМХО.

Первая и вторая позиция не исключает третью: на кого я могу положиться.

 

Какое количество людей вокруг Вас, которым можно доверить решение задачь и разделить с ними плату за достигнутую победу или проигрышь?

 

Я вот лично призадумался!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Какое количество людей вокруг Вас, которым можно доверить решение задачь и разделить с ними плату за достигнутую победу или проигрышь?

Мой опыт подсказывает, что абсолютное большинство людей могут решать любые задачи.

Проблема руководителя всегда была, есть и будет в изучении подчиненых и определении

уровня их некомпетентности. Я всегда давал максимум самостоятельности подчиненным.

Но при этом организовывал систему контроля за исполнением.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вчера решил четко определить систему контроля над перерасходом нервной энергии.

Минимизировал почти все усилия как мне показалось, являющиеся недостойными моей персоне.

Бесполезно, мозги и тело расплывались, а лицо приобретало вымученный вид.

Стоит от пустить контроль над ситуацией, как мысли окрашиваются в цвета лени...

 

Помог мне простой случай: телефонный звонок.

Ребенок позвонил и спросил какую-то важную для него задачу.

Естественно, я переключился и с интересом увлекся в мыслях по поводу дел отвлеченных.

Странно, но пришли задор и облегчение!

 

Призадумался над этим фактом и пришел к выводу, что уставал я от напряжения в одной области деятельности, но стоило переключиться и поймать интерес в совершенно противоположной по значению сути и наступает облегчение....

 

Побродил по сайтам в инете по поводу "переключение деятельности" и усвоил одно, что вся зачепка имеенно во внимании.

Если его научиться в рамках времени переключать, а не "тянуть резину", то нервные клетки головного мозга могут увеличивать свою работоспособность.

 

Попалась статья про нейроны.

Если группа нейронов не имеет длительной нагрузки, то они стареют.

При попадании их в активные процессы происходит "омоложение" клетки.

Сделал вывод, что чем больше нагрузка на нейрон, тем веселее он работает.

Там же о усталость нейронов.

Вокруг мембран скапливается адреналин и не позволяет срабатыват рецетрорам.

Такие "забивание" и дальнейшее востановление зависит от церкуляции крови.

Кровь вымывает выделеные метаболизмы синаптических узлов, тем самым восстанавливает систему реагирования в готовности к следующему ответу.

 

Вот откуда головная боль и тяжесть, все дело в кровоснабжении и разрядке.

 

Поверьте, просто потрясти башкой малова-то будет, необходимо после логического прибегнуть к эмоциональному и, если можно, кого-нить покусать слегка. (буквально не воспринимать!).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 6 лет спустя...

Оказывается, что переводить стрелки на других - это бросать на них работу. Аххаха! Помню как мне одна девушка на мой ответ "на себя посмотри", написала, что я - "стрелочница". До чего же бываю неграмотные люди Х)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

×
×
  • Создать...