Перейти к публикации
Форум - Замок

ЧТо нужно изменить - чтобы встретить свое счастье!?


Рекомендованные сообщения

А что, по твоему, ты сейчас делаешь???

эээээ....меня прямо в тупик поставил твой вопрос.... не знаю....

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • Ответы 387
  • Создано
  • Последний ответ

Лучшие авторы в этой теме

Лучшие авторы в этой теме

Опубликованные изображения

эээээ....меня прямо в тупик поставил твой вопрос.... не знаю....

Работаешь, милая, работаешь...

Именно так - и никак иначе...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

У нас, по-моему в каждой теме и Карма, и флудилка..

( !!! )

 

И флудят все больше - модераторы и супермодераторы)))
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

( !!! )

 

И флудят все больше - модераторы и супермодераторы)))

Тон задают... личным примером, так сказать!

Дело хорошее!

Но карму жалко!!!....)))))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Рак. В профиле же есть. Странно, вы все тут с такой лёгкостью кидаетесь углами и зодиаками я думал уже давно меня раскусили :))

А много времени уйдёт на эту науку?

Не все .Есть и чайники )).
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Рак. В профиле же есть. Странно, вы все тут с такой лёгкостью кидаетесь углами и зодиаками я думал уже давно меня раскусили :))

А много времени уйдёт на эту науку?

Zavisit ot zhelaemogo urovnja.

 

Esli tolko chto-by uglubit ezotericheskie znanija

- primerno god. Esli do urovnja profi - vsja zhizn.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Zavisit ot zhelaemogo urovnja.

 

Esli tolko chto-by uglubit ezotericheskie znanija

- primerno god. Esli do urovnja profi - vsja zhizn.

Спасибо. Углублять нечего. Был такой Глоба, а больше ничего не знаю. Я вижу практическое примение. Мне, как руководителю и отделу кадров в одном лице, приходится брать людей на работу, создавать команды, коллектив короче строить. Хотелось бы сразу понимать с кем имеешь дело и какую работу поручить, чтоб ему было комфортно.
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Спасибо. Углублять нечего. Был такой Глоба, а больше ничего не знаю. Я вижу практическое примение. Мне, как руководителю и отделу кадров в одном лице, приходится брать людей на работу, создавать команды, коллектив короче строить. Хотелось бы сразу понимать с кем имеешь дело и какую работу поручить, чтоб ему было комфортно.

Хорошее желание:) Только надо помнить, что если все гладко в коллективе, то как-то скучно становится...требуются и инакомыслящее для большей производительности и главное качественной........)))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Спасибо. Углублять нечего. Был такой Глоба, а больше ничего не знаю. Я вижу практическое примение. Мне, как руководителю и отделу кадров в одном лице, приходится брать людей на работу, создавать команды, коллектив короче строить. Хотелось бы сразу понимать с кем имеешь дело и какую работу поручить, чтоб ему было комфортно.

Ну...помощь в организации работы с кадрами от астрологии - это реально.

Это как-раз тот уровень "углубления"...

100% решений - нет...но видеть психологический портрет - сможешь...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Мы говорим о вещах каких-то абстрактных, на конкретных примерах оно было бы эффективнее и убедительнее.

Ничего не могу сказать про то что там у какого святого было или не было проработано, но зачем им вечно жить? Каждый из них приходит в определенное воплощение с определенной задачей/миссией, выполнив которую, возвращается на Родину, где совсем другая жизнь *о которой тоже ничего более-менее убедительно конкретного и достоверного мы, пожалуй, не скажем))*

Я не про жить вечно, а про "болеть" из-за того, что..

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Спасибо. Углублять нечего. Был такой Глоба, а больше ничего не знаю. Я вижу практическое примение. Мне, как руководителю и отделу кадров в одном лице, приходится брать людей на работу, создавать команды, коллектив короче строить. Хотелось бы сразу понимать с кем имеешь дело и какую работу поручить, чтоб ему было комфортно.

самый лучший способ возьмите хорошего заместителя, который разбирается в людях, и советуйтесь, все равно по бумажке человека не вычислишь, тем более люди меняются
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

самый лучший способ возьмите хорошего заместителя, который разбирается в людях, и советуйтесь, все равно по бумажке человека не вычислишь, тем более люди меняются

Галюнь.

 

Людей, которые ГОВОРЯТ, что они разбираются в людях - полно...

А на самом деле - таких единицы.

 

Конечно...люди меняются...

Но если человек не имеет потенциала руководителя - то сколько его не

развивай...сколько не учи - а руководитель из него получится слабенький...

Но чтобы это понять - понадобятся годы...

 

А астрология даст ответ на месте...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Галюнь.

 

Людей, которые ГОВОРЯТ, что они разбираются в людях - полно...

А на самом деле - таких единицы.

 

Конечно...люди меняются...

Но если человек не имеет потенциала руководителя - то сколько его не

развивай...сколько не учи - а руководитель из него получится слабенький...

Но чтобы это понять - понадобятся годы...

 

А астрология даст ответ на месте...

+ ещё астролог требуется толковый, который умеет анализировать и синтезировать информацию, находя ключевую идею и смысл.

 

...Это в идеале)))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

+ ещё астролог требуется толковый, который умеет анализировать и синтезировать информацию, находя ключевую идею и смысл.

 

...Это в идеале)))

В идеале...

 

Но натаскать человека на конкретную проблему - не так и сложно.

 

Скажем - кадровика...что он должен видеть в первую очередь?

Конфликтеров...врунов...бездельников...и т.д.

 

Для этого - капитальная подготовка не нужна...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В идеале...

 

Но натаскать человека на конкретную проблему - не так и сложно.

 

Скажем - кадровика...что он должен видеть в первую очередь?

Конфликтеров...врунов...бездельников...и т.д.

 

Для этого - капитальная подготовка не нужна...

Согласна:) для кадровика достаточно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Конфликтеров...врунов...бездельников...и т.д.

ну и кто с кем уживается. Спасибо, дали надежду. Как разберусь досконально с ведами, пожалуй нырну.
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ну и кто с кем уживается. Спасибо, дали надежду. Как разберусь досконально с ведами, пожалуй нырну.

Т.е. до астрологии - шансов добраться нет?

Я в эзотерике...и в Ведах - больше 40 лет...

И с Ведами в этой жизни - разобраться не надеюсь.

 

А с другой стороны - астрология - неотъемлемая

часть и эзотерики...и Вед, как части эзотерики...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Я в эзотерике...и в Ведах - больше 40 лет...

И с Ведами в этой жизни - разобраться не надеюсь.

упс... :063: я в ведах и двух месяцев нет. Там вроде всего чуть больше ста упанишад. Кроме того, ты (ничего, что я вот так :)) же в относительном вакууме первые 20 лет рос, а сейчас инет невиданные возможности даёт.
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Спасибо. Углублять нечего. Был такой Глоба, а больше ничего не знаю. Я вижу практическое примение. Мне, как руководителю и отделу кадров в одном лице, приходится брать людей на работу, создавать команды, коллектив короче строить. Хотелось бы сразу понимать с кем имеешь дело и какую работу поручить, чтоб ему было комфортно.

Пошли соционике учиться)) Для кадровика - штука незаменимая!!))
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

упс... :063: я в ведах и двух месяцев нет. Там вроде всего чуть больше ста упанишад. Кроме того, ты (ничего, что я вот так :)) же в относительном вакууме первые 20 лет рос, а сейчас инет невиданные возможности даёт.

Валер.

 

Да...Упанишад - вроде и не много...

Но на осмысление многих из них - требуются годы...

 

Представь себе, что Упанишады - это Большая Советская Энциклопедия.

Прочитав в ней, а химии, - ты не станешь химиком...а лишь поймешь - чем

занимается эта наука...

 

А ведь Упанишады - это всего несколько процентов от Вед...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Я не про жить вечно, а про "болеть" из-за того, что..

Ой, ну так хошь-не хошь, а причина у любой болезни всё равно есть... куда ж от этого денешься?))
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Галюнь.

 

Людей, которые ГОВОРЯТ, что они разбираются в людях - полно...

А на самом деле - таких единицы.

 

Конечно...люди меняются...

Но если человек не имеет потенциала руководителя - то сколько его не

развивай...сколько не учи - а руководитель из него получится слабенький...

Но чтобы это понять - понадобятся годы...

 

А астрология даст ответ на месте...

вот, золотые слова, как я согласна!!!!!!!!

сколько ни учи, нельзя любого научить любому, пустые страдания.

А вот приходят люди на консультацию ищут работу, как лично ты подбираешь, ведь наверняка сначала смотришь на человека, и толко потом, если надо сильно на его астрологию.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ведь Упанишады - это всего несколько процентов от Вед...

Даже тот маленький процент, который я для себя открыл радикально изменил моё мировоззрение. Что же ожидать от всего остального? Мессинг?
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Вставить в виде обычного текста

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Загрузка...

×
×
  • Создать...