Ну вот смотрите.работаете вы в крупной компании в отделе кадров,вам нужно сформировать новый отделение компании.Чтобы отдел работал продуктивно нужно подобрать психологически совместимых людей,плюс дать ту работу,которая у них получается лучше всего.Допустим в отделе 20 человек,10 из них не знают точные даты своего рождения,ну или акушеры перепутали...и в итоге,что вы будете делать,если вам поставлена задача сформировать отдел в кратчайшие сроки,а никакими инструментами,кроме соционики вы не обладаете.Либо при заключении сделок с потенциальными партнерами,по которым вы обладаете минимальной информацией...
По идее в тких случаях на помощь должна приходить соционика или подобные типологии.
а ПЙ больше говорит о амбициях,слабых и сильных сторонах,чего человек хочет в жизни,насколько он сексуально совместим с данным партнером,сможет ли он взять ответственность на себя,как будет управлять,как выражать эмоции.
Людей то много,но раз они понимают друг друга,то значит обладают какой то общностью в своем строении и функционировании.