Jump to content
Форум - Замок

Елена Сергеевна

Kонсультант
  • Content Count

    11348
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

0 Neutral

About Елена Сергеевна

  • Rank
    Инвалид информационной войны
  • Birthday 12/19/1977

Contact Methods

  • Website URL
    http://

Profile Information

  • Gender
    Female

Recent Profile Visitors

2826 profile views
  1. Западно-сибирская лайка. Мальчик. Акелла)
  2. Все хорошо, привет Настюш! Просто по поиску не нашла, наверное, аннулировали... Жалко.
  3. Всем привет! Ребята, не подскажите, существует ли еще тот астро-форум, с которого сюда пришло большинство увлекающихся астрологией? 100 лет там не была, хотела возобновить участие и не могу найти по поиску... Кто-нибудь туда заходит из здешних? Поделитесь ссылью, пожалуйста!)
  4. Алесь, Мерк безэмоционален абсолютно. Когда речь идет о волнении, низкой самооценке и прочих эмоциональных моментах - это все таки светила. Есть же люди с "фифектами фикции", которые вообще не парятся на эту тему - харизма, уверенность, энергетика перекрывает все. А есть люди с идеальной дикцией, но "пустые" эмоционально. И грош цена этой речи...
  5. Да, Ир, ты права - плохо представляю) У меня почему-то возникла ассоциация с проходимцем или самозванцем, который не за того себя выдает. После твоих разъяснений стало понятнее, о чем на самом деле шла речь!)
  6. Глоссофобия. Страх публичных выступлений. Итак, продолжаю делиться выводами из эксперимента, описанного в предыдущем посте. Естественно, столкнувшись с проблемой страха "выйти на публику" даже в мини-формате, я прочитала кучу психологической информации, которую только смогла найти в сети. Эта фобия, по мнению профессиональных психологов, идет на втором месте после страха смерти. Ни больше, ни меньше. Причины этого страха самые разнообразные: от врожденного типа темперамента и детских психотравм до болезненных неудач во взрослом возрасте, которые закрепили негатив. Особенно меня позабавил один иностранный эксперт, который в качестве существенных причин для возникновения волнения перед публикой назвал необходимость выступать: - на языке, которым плохо владеешь; - на тему, которую плохо знаешь. Как по мне: человек, который в принципе сумел попасть в подобные обстоятельства, вообще далек от обсуждаемой фобии, ну может слегка волнуется и не более) Я же остановлюсь на двух моментах, которые мне показались наиболее важными. - Идеализация. Интернет - очень нептунианская среда. Здесь сложно разобраться: где правда, а где вымысел. Что настоящее, а что иллюзорное. Топовые блогеры и "лидеры мнений" задают высокую планку самоподачи, которая вызывает подсознательный страх несоответствия. В этом месте, конечно, нужно задуматься о состоянии самооценки, но об этом как-нибудь в другой раз) - Смещение "центра тяжести" в общении с эмоционального уровня на ментальный. Мы переходим на общение в мессенджерах из-за желания сэкономить. Нам жалко эмоций, душевных сил, требующихся для вовлеченной беседы. Гораздо экономичнее набрать короткое сообщение и отправить его. Важная информация к размышлению заключается в том, что при поразительных темпах развития робототехники и искусственного интеллекта, мы с нашими смешными потугами прокачать внешность и ментал, можем просто остаться на обочине истории. Мы не в состоянии конкурировать с идеальной внешностью робота или операционными возможностями компьютера. Наше конкурентное преимущество в надвигающемся будущем - это то, что мы живые. Мы способны испытывать эмоции, мы - каждый из нас - уникальны. Давайте прокачивать именно это: нашу человеческую сущность! #астрокомментарий Те два главных пункта, о которых я написала, астрологически символизируются Солнцем и Луной. Именно от их проработки зависит, насколько гармонична наша самооценка, как ярко мы светимся своей уникальностью, насколько умеем и позволяем себе чувствовать, проживать эмоции, находиться в контакте со своим телом. И проблемы, и пути их решения покажет индивидуальная натальная карта.
  7. Человеческие винтики ИИ Мы уже неоднократно затрагивали тему разрушения привычного стабильного трудоустройства глобальным рынком, которое иногда называют гигономикой, равно как и то, что за вывеской «искусственный интеллект» часто скрывается каторжный труд малооплачиваемых работников из стран победнее, выполняющих рутинные операции, пока еще недоступные машине. В последнее время нам на глаза попалось сразу несколько новостей по этой тематике, одна из которых объединяет темы интеллектуальных чернорабочих и непостоянного трудоустройства. Стартап Engineer.ai предлагал заказчикам мобильное приложение, которое всего за час для них сделает искусственный интеллект. Компании удалось собрать $30 млн инвестиций. Выяснилось, что большая часть работ выполняется вручную — с помощью программистов из Индии. Это они ускоренно пишут код для приложения, а не ИИ. Единственное, что делают алгоритмы — распределяют задачи между сотрудниками. За несколько лет работы стартап так и не собрал датасет для обучения нейросети. Также в компании не хватает специалистов, которые бы создавали алгоритмы, поскольку искать их — долго и дорого. В конце концов, зачем нужен ИИ, если есть дешевая рабочая сила? Использование дешевого человеческого труда для выполнения заданий, с которыми плохо справляются компьютерные алгоритмы, или для рутинной работы по обучению этих алгоритмов, не ограничивается мелкими малоизвестными стартапами. Интернет-гиганты, старающиеся охватить собой все стороны человеческой жизни, также используют тысячи неизвестных миру работников для этих же целей, причем интенсивность эксплуатации там оказывается ничуть не меньше, а то и больше. И ряды этих интеллектуальных чернорабочих, как оказалось, вовсе не ограничиваются жителями Индии. Amazon Когда вы в следующий раз зададите вопрос Алексе, голосовому помощнику от Amazon, ваш голос, возможно, пролетит через полмира и окажется в индийском городе Ченнаи, где живые работники в поте лица трудятся над улучшением ответов искусственного интеллекта. На протяжении девятичасовых смен сотрудники стенографируют аудиозаписи, сортируют слова и фразы на категории и оценивают ответы цифрового помощника Amazon. Это лишь один из множества таких центров Amazon по всему миру, где «специалисты по данным» подготавливают миллионы фрагментов разговоров для обучения ИИ Алексы. Один бывший сотрудник описывает свою работу там как «неумолимую». Ему приходилось обрабатывать примерно 700 вопросов к Алексе в день, в условиях жестких показателей того, сколько времени должна занимать обработка одного вопроса. Каждый день сотрудникам демонстрировались данные об их результативности, и за время его пребывания на этой должности целевые показатели все время росли. Работа была довольно монотонной, но ее объем и темпы приводили к умственному истощению, так что он в конечном итоге уволился. С его слов: Невозможно каждый день работать в темпе машины. Система выстроена таким образом, чтобы ты выкладывался на 100% в каждый миг рабочего дня. Для человека это невозможно. С точки зрения пользователей, цифровые помощники, поисковые машины и социальные сети выглядят волшебством, однако их бесперебойная работа зависит от целых армий живых сотрудников, чей вклад часто остается незамеченным. Технологии, воплощенные в цифровых помощниках, выглядят впечатляюще, но они основаны на огромном объеме монотонного труда людей, зачастую в весьма далеких странах. Большая часть этой работы заключается в обучении алгоритмов, на которых покоится состояние крупнейших компаний Кремниевой долины, или заполнении пробелов там, где машинам пока еще тяжело работать. Эта работа часто крайне монотонна и скрыта от глаз потребителей: маркирование данных для обучения ИИ, модерирование сетевого контента, верификация онлайн-списков или тестирование. Хотя представители Amazon и заявляют, что «большинство специалистов по данным являются полноправными сотрудниками Amazon, получающими достойную заработную плату и значительный соцпакет», очень много этого невидимого труда по поддержанию интернет-сервисов, которыми мы пользуемся каждый день, выполняется фрилансерами или людьми на повременных договорах, работающих в компаниях, специализирующихся на аутсорсинге. И существование таких работников куда менее стабильно. Это явление все чаще становится предметом обсуждения. В мае 2019 года антрополог Мэри Грей и Сиддхарт Сури, специалист из области компьютерных наук, дали ему название. По словам Грей, которая совмещает работу в Microsoft Research и Гарвадском университете, их книга «Призрачный труд» посвящена не каким-то конкретным профессиям, а самому видоизменению трудоустройства: Любой проект или задача, которая может быть хотя бы отчасти передана, управляема и проверяема посредством сетевой платформы в наше время может выполняться людьми на краткосрочных контрактах из любой точки земного шара, в которой есть доступ к интернету. Хотя работа «специалистов по данным» из Amazon имеет многие из признаков, отличающих «призрачную работу» ото всей прочей — прежде всего, ее невидимость для окружающих — Грей утверждает, что их книга в основном посвящена независимым подрядчикам, которые выполняют львиную долю такой работы. Очень много ее делается при помощи платформ вроде Amazon Mechanical Turk или Figure Eight — онлайн-бирж труда, где компании могут разбить необходимую им работу на мелкие фрагменты и подряжать людей на их выполнение за фиксированные суммы. YouTube (Google) Когда YouTube рекомендует кому-либо видео, он использует искусственный интеллект, который нужно обучать — чем занимается, например, Марк Кэтт. Марк, сорокашестилетний мужчина из Портленда, штат Орегон, США, работает «механическим турком» с 2013 года. Ему пришлось искать новую работу, поскольку его больная спина не позволяла ему больше работать на его предыдущей должности — обслуживать большое офисное оборудование вроде копировальных машин, принтеров и прочего. Ему нравится гибкий график, который позволяет ему проводить больше времени с детьми, а также использование своих навыков программирования, при помощи которых он ускоряет выполнение рутинных задач. Однако, Кэтт говорит, что не мог бы прокормить семью, если бы не имел возможности жить со своей матерью. Он работает пять часов в день, зачастую семь дней в неделю, и старается зарабатывать 40 долларов США в день — немного выше минимального размера оплаты труда там, где он живет. Это еще очень хорошая ставка для «механического турка» — проведенное в 2018 году исследование показало, что в среднем такие работники зарабатывают примерно 2 доллара в час. Так, по его словам: Я не думаю, что этот труд высоко ценится. Мне даже кажется, что большинство людей даже не догадываются, что их данные обрабатывают живые люди. Сервисы, с которыми люди взаимодействуют каждый день — YouTube, Pinterest, разные приложения по обмену фотографиями — за кулисами прибегают к услугам «механических турок» чтобы обрабатывать и модерировать данные. По мнению Лилли Ирани, ассоциированного профессора Калифорнийского университета в Сан-Диего, которая изучает цифровой труд, это не случайность. Вместо того, чтобы напрямую общаться с работниками, заказчики на платформе Mechanical Turk создают задания при помощи программного интерфейса, примерно как если бы они писали набор инструкций для компьютера. Платформа специально разработана, чтобы замаскировать человеческий труд и позволить заказчикам проще обманывать себя и мнить себя программистами, а не управленцами: Многие из крупных технологических компаний, да и в целом культура компьютерных наук, очень сильно завязаны на производство «технологической магии». Mechanical Turk от Amazon — это то место, куда можно спрятать людей, необходимых для производства этой «магии». Среди инженеров и программистов бытует мнение, что эти работники — всего лишь временное решение, пока ИИ не может их заменить. Это неизбежно обесценивает такой труд. Инвесторы также склонны поддерживать бизнес, основанный на легко масштабируемой технологии, а не громоздкой рабочей силе, которая будет требовать нормальных рабочих мест и достойной оплаты труда. Facebook Даже когда речь не идет о безликих подрядчиках-фрилансерах, технологические компании частенько держат своих «кочегаров» на расстоянии вытянутой руки. Например, Шон Спигл модерировал графический контент для Facebook, но формально был трудоустроен в компании по аутсорсингу из г. Тампа, Флорида. За 15 долларов в час он был вынужден продираться через поток графического контента, в том числе содержащего пытки животных, детскую порнографию и смерть, но правила работы заставляли его смотреть эти видео целиком, даже если он уже их видел раз 30. По его словам, ежедневные необъяснимые и произвольные изменения правил приводили к тому, что психологически травмирующий материал часто так и оставался опубликованным. Он не имел права напрямую обращаться к правоохранительным органам, чтобы сообщить о совершенных преступлениях, записанных на видео, и ему ничего не говорили по поводу судьбы материалов, которые он отправлял «наверх», в команду, которая должна была заниматься подобными вопросами. Я однозначно чувствовал себя просто винтиком огромной машины. У меня никогда не появлялось впечатления, будто я действительно кому-то помогаю. Спигл также утверждает, что компания периодически увольняла большое число работников вне зависимости от качества их работы. Он пережил две такие чистки до того, как почти 90% из тех, кто работал на его этаже, были уволены в один день. По слухам, после серьезных изменений в правилах Facebook, начальство решило, что проще набрать и обучить с нуля новых работников, чем переобучать старых. Нестабильность — неотъемлемая черта «призрачного труда». В отличие от другой работы в «гигономике», типа водителей для Uber, она невидима для потребителей и не привязана к определенным местам, утверждает Марк Грэхем, профессор интернет-географии Оксфордского университета. Это означает, что работники вынуждены конкурировать друг с другом на «всепланетном рынке труда», где оплата и условия работы сильно различаются. Даже более стабильные случаи такой работы находятся в весьма шатком положении, потому что у нее мало барьеров, которые препятствовали бы ее переведению в места с более дешевой рабочей силой, если в ее нынешнем месте вдруг повысится минимальная оплата труда или будут приняты какие-то новые законы. Грей считает, что в интересах каждого бороться с этими тревожными тенденциями в трудоустройстве, потому что «рано или поздно они придут и за тобой» Современная «экономика услуг» вознаграждает компании, которые быстро переключаются с проекта на проект, и все большие объемы интеллектуального труда выполняются подрядчиками и фрилансерами, часто нанимаемыми через платформы типа Upwork или Fiverr. Частью этой проблемы является то, что законы о труде в большинстве стран — там, где они вообще что-то значат — все еще построены вокруг постоянного трудоустройства с фиксированным восьмичасовым рабочим днем. Распространяющиеся же из «гигономики» практики трудоустройства с легкостью обходят эти ограничения, что делает работников практически беззащитными и бесправными. Как мы в очередной раз можем убедиться, современная отрасль информационных технологий, которую ее пиар-менеджеры и журналисты часто пытаются подать как некое торжество прогресса и новшеств, освобождающих человека от рутинного труда «старой» экономики, на самом деле покоится на огромных объемах этого же самого рутинного труда, не слишком заметного для конечных пользователей. Подобно промышленным рабочим полтора столетия назад, интеллектуальные чернорабочие XXI века служат придатком машины, выполняя операции, которые слишком сложны для нее. Они получают за свой труд гроши и им постоянно угрожает перспектива быть замененным более дешевым трудом из другой страны или просто стать ненужными из-за прогресса технологий, которому они же сами и помогают. Дальнейшее развитие современной социально-экономической системы в отсутствие массовой, по-настоящему глобальной борьбы за интересы трудящихся будет все больше ухудшать ситуацию на рынке труда, заставляя все более широкие слои населения соперничать друг с другом за право до изнеможения выполнять малооплачиваемые задания работодателей на платформах «краудсорсинга» просто для того, чтобы выжить. Таково будущее наёмного труда в рамках существующей системы. Тому, кто не хочет мириться с таким вариантом развития событий, остается лишь одно — бороться за другое будущее, за общество, основанное на качественно других принципах. https://prometej.info/chelovecheskie-vintiki-ii/
  8. Минута славы Казалось бы, с повсеместным распространением сети Интернет и доступностью записывающих гаджетов, каждый получил право на свои 15 минут славы. Но не тут-то было! Рука предательски дрожит при попытке нажать кнопку "запись". А уж отправка готового ролика в сеть вызывает приступ настоящей паники! Я, как человек разносторонний и имеющий кучу интернет-групп по интересам, давно привыкла общаться письменно под ник-неймом с отфильтрованной фоткой. В результате за несколько лет подобной практики я практически онемела. В прямом смысле слова. Потеряла навык живого общения. Голос (изначально тихий и не особо выразительный) ослаб. Лицо и тело разучились выражать эмоции, которые так легко заменять смайликами. И вот в одном из самых малочисленных и душевных закрытых чатов я решилась на запуск флешмоба с хештегом #покажисебямиру , заключавшийся в публикации ролика с мини-самопрезентацией. Это был буквально прыжок в пропасть, причем не только для меня, но и для большинства участниц группы. Мы настолько привыкли к тому, что все, что мы выпускаем в сеть максимально отредактировано, отшлифовано, выверено и проверено, что вот так рискнуть и сказать несколько слов экспромтом без фильтров, без фотошопа - оказалось сложнейшим испытанием, с которым, к слову сказать, справились не все. Некоторые так и не решились. По итогу мне захотелось дополнить челендж хештегами #примисебя и #примирисьсреальностью Потому что главными причинами, по которым было страшно пойти на этот шаг оказались: - недовольство своей внешностью/голосом; - желание (при отсутствии объективной возможности) все сделать идеально; перфекционизм. В результате те, кто рискнул, получили WOW-эффект: - во-первых, от собственной смелости - во-вторых в виде восторгов участниц группы: "Так вот ты, оказывается, какая!!! Мы тебя вообще не так себе представляли! Ты-супер!!!" Так смешно, когда понимаешь, что именно такой меня и видят/слышат каждый день куча народу в реале. И ничего, никого не смущают мои морщины, прыщи, неровные зубы и т.д. Что же принципиально иного в интернет-общении? На самом деле, выводов из этой затеи я сделала много и буду постепенно с вами делиться. А вы готовы выложить себя #спонтанно #безфильтров #безретуши ? Страшно? Почему? https://www.instagram.com/p/B1F9cploCQ9/
  9. Слияние или самодостаточность. Мужчина и женщина равные части единого целого.В любви имеет место парадокс: два существа становятся одним и остаются при этом двумя (с) Эрих Фромм Мужчина -Солнце, женщина - Луна. Такая простая формула и такая сложная. Вопрос степени взаимозависимости в отношениях - дело индивидуальное и не может быть уложено в универсальную схему, применимую ко всем. Однако, есть некие природные параллели, наблюдение за которыми позволяет понять, насколько важна в отношениях гибкость,изменчивость для достижения гармонии и устойчивости. Сторонники древних традиционных учений, проповедуют главенство мужчины в семье, подчиненность женщины. Строгое разграничение прав, обязанностей, зон ответственности, которое подразумевает невозможность раздельного существования. Сторонники современных взглядов, отрицающих гендерный детерминизм, напротив считают, что в паре оба равны буквально арифметически, когда каждый взаимозаменяем и абсолютно самодостаточен. Истина, как всегда, посередине. Лунный цикл начинается с новолуния, что астрономически выглядит как слияние Солнца и Луны в одной точке. Далее для земного наблюдателя светила постепенно отдаляются друг от друга, доходя до крайнего противостояния - полнолуния. Затем следует обратное сближение до слияния и цикл повторяется. Также и в жизни: есть периоды, когда мы в паре не можем "дышать" друг без друга. Когда начинаем совместные проекты, планируем семейные поездки, занимаемся детьми. Но при этом в семье должно быть место побыть одному. Отдалиться спокойно и естественно, заняться личными проектами, заботами, увлечениями. Чтобы напитав свою индивидуальность, снова сблизиться. Конечно, наиболее "веские" причины для слияния природой отведены женщине: она не сможет в одиночку полноценно посвятить себя, например, таким 100%-но женским периодам как беременность и уход за новорожденным. Но и солнечные затмения - не редкость и не катастрофа. Посреди ясного дня солнечный диск прячется за лунным. И у мужчин бывают периоды слабости, болезни, когда он сливается с женой, ища поддержки. Как думаете: надо ли в отношениях отстаивать свою территорию или быть неразделимым монолитом? Или все же чередовать периоды? #семья #отношения #гармония #астрология #жизненныециклы
  10. Доверие VS контроль. Самая трудная вещь для воина – предоставить других самим себе. Безупречный воин предоставляет других самим себе и поддерживает их в том, что для них важнее всего. Только маг, который видит и является бесформенным, может позволить себе помогать кому-то. Каждое наше усилие помочь фактически является произвольным актом, руководимым исключительно нашим своекорыстием. (с) К.Кастанеда Очень любопытно бывает отследить истинные мотивы желания "помочь" кому-то. Обращали внимание, что сплошь и рядом под маской "помочь" скрывается намерение "проконтролировать"? Недоверие, страх, что что-то пойдет не так, выйдет из-под контроля... Тревожность, стремление все держать под своим контролем, гиперответственность - всё это признаки отсутствия базового доверия к миру. Можно сослаться на негативный жизненный опыт, но достаточно часто у людей с настороженным взглядом на жизнь ничего особо катастрофичного в судьбе не было. Конечно, корни у этих свойств характера гораздо глубже. Это, как минимум импринты стрессовых состояний матери во время беременности и младенчества. Это наши детские травмы, которые возникли в связи с пережитой очень яркой эмоцией небезопасности. Для взрослого это какой-то пустяк, а для ребенка - жуткий страх, впечатавшийся в подсознание и создающий постоянную фоновую тревогу, мешающую расслабиться и довериться естественному ходу событий. Неумение родителей поддержать, посочувствовать в трудную для малыша минуту. Отсюда - ожидание подвоха с любой стороны. Повышенная критичность. Потребность взять на себя ответственность "за того парня", чтобы избежать гипотетических ошибок, промахов, неудач. Как максимум - это суммарный опыт негативных переживаний, накопившихся в роду. В этом случае только очень углубленное изучение своего рода: родителей, бабушек, дедушек и более дальних поколений - насколько это возможно - позволит высветить глубинные корни постоянного эмоционального напряжения. С другой стороны, противоположная крайность - попустительство, чрезмерная доверчивость, наивность. Безосновательный оптимизм, надежда на "авось". Как ни странно, но это оборотная сторона той же медали: тот же импринт небезопасности. Только путь спасения от травмирующих переживаний был проложен по другим рельсам: уплывание в иллюзии, фантазии, оторванные от жизни - как "розовые очки", анестезия, сглаживающая болезненное восприятие окружающей реальности. И тот, и другой вариант искажают истинное положение вещей, мешая спокойно жить, самореализовываться, достигать поставленных целей. И у того, и у другого искажения только один путь проработки: реализм. "Контролеру" нужно учиться доверять, отпускать, делегировать. "Оптимисту-фантазеру" необходимо брать на себя больше ответственности, учиться самому управлять своей жизнью, основываясь на анализе реальных фактов без прикрас. И тому, и другому: посмотреть на себя и на мир вокруг непредвзятым взглядом. Позволить себе перепрожить эмоции, путь к которым был заблокирован в далеком прошлом, тем более, что сейчас нет недостатка в инструментах для диагностирования и терапии эмоциональных расстройств. Один из которых - анализ натальной карты профессиональным астрологом. #астрокомментарий. Первый сценарий искажения восприятия, основанный на чрезмерном контроле и гиперответственности чаще всего обусловлен ярко выраженными в карте/пораженными Сатурном и Плутоном; второй сценарий связан с сильными/напряженными Юпитером и Нептуном. Данные гипотезы в обязательном порядке должны быть подтверждены индивидуальными показателями натальной карты. https://www.facebook.com/iocoach/https://www.instagram.com/io_coaching/
  11. КАК МЫ ПРЕДАЕМ СЕБЯ Солнце. Когда игнорируем свои желания. Не каждое желание может быть исполнено, но каждое заслуживает быть услышанным. Не страшно не исполнить, страшно - задавить. Проявите уважение к себе - объясните причину отказа. Меркурий Вам в помощь. Луна. Когда подавляем свои эмоции. Негативные эмоции имеют такое же право на существование, как и позитивные. Невозможно задавив негативные переживания, оставить нетронутыми позитивные - они также деформируются в процессе подавления, ведь это составные части единого организма. Когда слышим сигналы тела только в виде боли или усталости. То есть обращаем внимание на себя только тогда, когда тело уже кричит, надрываясь. Почаще прислушивайтесь к его тихому голосу: эти простые советы - путь к здоровью и благополучию. Венера. Когда отдаем больше, чем получаем. Или требуем больше, чем готовы отдать. Искусство компромисса, на котором строятся гармоничные отношения - это умение соблюдать баланс. Убедитесь, что когда делаете шаг навстречу, ваш визави приближается к вам с равноценной скоростью. Марс. Когда бездействуем, терзаясь сомнениями и ожиданиями. Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть. В первом случае вы получаете реальный результат (по крайней мере опыт), во втором - лишь сожаление об упущенных возможностях. Юпитер. Когда стесняемся собственной короны. Либо когда пытаемся нацепить корону, которая нам не принадлежит. Каждый человек в чем-то эксперт. И в этом он может быть полезен другим. Очень важно уметь адекватно оценивать свою экспертность: делиться, не жадничая, своими знаниями, умениями, опытом - ведь чем больше отдаешь, тем больше получаешь нового, интересного, не говоря уже о благодарности и заслуженном вознаграждении. Но и не пытаться отдать то, чего нет - если вы преувеличиваете свои возможности/способности, то вам обеспечена репутация шарлатана, как минимум, а как максимум - проблемы с Законом. Сатурн. Когда пренебрегаем своими обязанностями. Идя на поводу у лени, праздности, мы обворовываем сами себя. Теряя время - расходуем невосполнимый ресурс. Откладывая дела на потом, мы ведем себя как вечные, бессмертные создания, у которых в запасе уйма времени и сил. Не забывайте, что все мы смертны, наш век конечен и дела, не сделанные сейчас - это украденное у самого себя время и силы в будущем. Уран. Когда ограничиваем свою свободу. Когда боимся выйти за предложенные рамки. Очень многое в жизни укладывается в обкатанные схемы, но не все. Иногда нестандартное решение - единственный выход из ситуации. Наш страх перемен, страх расстаться со своей привычной и такой родной "тюремной камерой" (устоявшимися привычками, стереотипами) блокирует путь к развитию, к выходу на новый уровень. Нептун. Когда проявляем ненужную гордыню, отвергая подарки судьбы или изображаем мнимую благотворительность. То, что мир нам дарит, необходимо с благодарностью принимать. Кода мы жертвуем от души, по велению сердца - это БЛАГОтворительность. Когда это делается вынужденно, напоказ, или из корыстных побуждений, то это самообман, обнуляющий сам смысл благотворительности. Плутон. Когда говорим, что это невозможно. Наши возможности безграничны, но лишь в том случае, если мы готовы преодолевать препятствия на пути к цели. И очень часто они существуют лишь в нашем сознании. Сложно признать, что наш главный враг сидит внутри нас. Наши страхи, комплексы, фобии - это не индульгенция для бездействия. Это стимул для работы, для преодоления себя. https://www.facebook.com/iocoach/https://www.instagram.com/io_coaching/
  12. Преображение Луны. В продолжение предыдущей статьи о пораженной Луне. Тема очень актуальная, животрепещущая, так как лунные энергии - это наш базис, это та основа нашей личности, без которой не возможно не только развитие, но и сама жизнь. Итак, давайте разбираться: так ли фатальны напряженные аспекты Луны? Есть ли пути решения проблем, которые они создают? Астрология дает однозначно утвердительный ответ. Таких путей несколько. 1. Наиболее очевидный вариант - переключить внимание на гармоничные аспекты Луны (трины, секстили). Этот путь прекрасно виден астрологу, но зачастую скрыт от самого человека, из-за особенности энергетики аспектов. Напряженные аспекты имеют мощный заряд. Они работают по умолчанию в минус. Гармоничные аспекты не столь энергетически заряжены, поэтому часто "молчат", оставаясь на уровне нереализованного потенциала. Их нужно распаковывать, сознательно направляя на них свое внимание и переключая на эти каналы энергетику напряженных аспектов. 2. Проработка через диспозитор - через планету, управляющую знаком, в котором расположена Луна. Это особенно эффективно, если диспозитор сильный, гармонично аспектированный. Связь по цепочке диспозиции не такая яркая, как по аспекту. Поэтому, если видна такая целесообразность, ее нужно прокачивать, прилагая определенные усилия. Таким образом, мы обогащаем свою Луну, делаем ее более разносторонней, соединяя ее функции со свойствами диспозитора. 3. Трансформация самогО напряженного аспекта. В случае, когда разряжающих гармоничных аспектов нет, а диспозитор слаб, мы имеем дело с весьма сложной задачей, которую душа себе поставила на данное воплощение. А именно: научиться преобразовывать один вид энергии в другой. В начале статьи я уже писала, что предоставленные сами себе напряженные аспекты работают в минус. Но если с этой энергией поработать, осознать, принять, то вполне реально ее приручить - осознанно направив в конструктивное русло. На практике астролог использует комплексный подход, базирующийся на объяснении клиенту: из каких элементов складывается его психо-эмоциональная сфера. Какие из них - его безусловная опора, а какие продуцируют негатив и требуют осознанного внимания и приложения определенных усилий для их гармонизации. По сути, анализ и проработка натальной Луны - это база, на которую можно достраивать дальнейшие более сложные консультации и рекомендации. Это тот фундамент, который поможет расшифровать механизм нашего коннекта с внешнем миром, а также с собственным подсознанием. Этот анализ позволит разработать индивидуальные методики релаксации, телесные практики, направленные на гармонизацию лунных сфер. https://www.facebook.com/iocoach/https://www.instagram.com/io_coaching/
×
×
  • Create New...